中国劳动保障报：重庆以“三个彰显”纵深高效推进调查研究

本报讯 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，重庆市人社局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以夯实调查研究为切入点和关键点，立足人社工作实际、创新调研工作思路、构建闭环工作机制，以“三个彰显”纵深推进调查研究工作，切实以调查研究的成效助推主题教育的高效。

坚持问题导向，调研课题彰显“人社特色”。重庆市人社局突出问题导向和目标导向，将调查研究与业务工作深度融合，自下而上征求全局各处室（单位）调研选题，自上而下提出调研需求和调研建议，“两上两下”确定局党组调研选题17个、各处室（单位）调研选题72个、相关科研课题35个，紧扣人才、就业、社保、劳动关系、公共服务等人社中心工作，突出选题全局性、全面性、科学性，确保选题既兼顾发展大局，又彰显工作特色，推动调查研究与业务工作相互促进、良性互动、同步发力。

坚持数据思维，调研管理彰显“整体智治”。重庆市人社局紧紧围绕“数字重庆建设是一把手工程”总要求，强化数字赋能调查研究，树立数字思维，充分运用互联网、大数据等现代信息技术开展调查研究，在立足“智慧人社”业务系统的独特优势上开发智能调研OA系统，实现对调研申报、审核审批、信息录入、简报上传、成果晾晒等全链条、全流域、全过程智能化管理，截至目前共录入调研数据166条，切实通过数据系统“整体智治”严防重复调研、扎堆调研、无效调研等问题，真正通过数据管理提升调研的科学性、规范性、安全性、有效性。

坚持系统推进，调研成效彰显“闭环管理”。重庆市人社局坚持调查研究和解决问题、跟踪问效一体推进，结合常态化“三服务”机制，建立健全“调查研究-发现问题-解决问题-督查回访”闭环工作体系，截至目前，局领导均已带队开展专题调研，梳理问题清单84个、成果转化清单13个，形成调研报告4篇。与此同时，对问题清单逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限，局学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室严格做好督查回访和跟踪问效，定期开展“回头看”工作，及时迭代升级清单，持续强化整改落实，推动工作螺旋式上升，有力推动高质量调研向高品质报告，再向高成效工作的深度转换，真正助推主题教育走得更深、抓得更实。（陈英 王新）

来源：中国劳动保障报